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<title>어썸데브 수습 평가 루브릭</title>
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  /* Identity fields */
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  section > h2 { font-size: clamp(21px,3.6vw,26px); font-weight: 800; letter-spacing: -0.025em; margin: 14px 0 0; text-wrap: balance; }
  section > .sub { color: var(--ink-soft); margin: 9px 0 0; font-size: 15px; max-width: 64ch; }
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  p { margin: 0; } strong { font-weight: 700; }

  /* Principle */
  .princ { display: grid; gap: 12px; }
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  /* Rubric dimension */
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  .lv3 .lh { color: var(--teal); } .lv4 .lh { color: var(--primary); }
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  .lv .pts { margin-top: 8px; font-size: 12px; font-weight: 700; color: var(--ink-faint); font-variant-numeric: tabular-nums; }
  .scoreline { margin-top: 12px; display: flex; align-items: center; justify-content: flex-end; gap: 12px; font-size: 14px; }
  .scoreline .lbl { color: var(--ink-soft); font-weight: 600; }
  .scorebox { width: 70px; height: 34px; border: 1.5px solid var(--primary); border-radius: 8px; display: inline-block; }
  .scoreline .max { color: var(--ink-faint); font-variant-numeric: tabular-nums; }
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  /* Summary table */
  .tblwrap { overflow-x: auto; margin-top: 16px; border: 1px solid var(--line); border-radius: 12px; }
  table { width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 14px; min-width: 460px; }
  th, td { text-align: left; padding: 12px 14px; border-bottom: 1px solid var(--line-soft); }
  thead th { font-size: 12px; letter-spacing: 0.03em; text-transform: uppercase; color: var(--ink-faint); background: var(--paper); }
  tbody tr:last-child td { border-bottom: 0; }
  td.num, th.num { text-align: right; font-variant-numeric: tabular-nums; }
  tr.total td { font-weight: 800; background: var(--primary-soft); }
  tr.total td.num { color: var(--primary); font-size: 16px; }
  .cell-fill { display: inline-block; min-width: 54px; border-bottom: 1.5px solid var(--line); text-align: right; }

  /* Bands */
  .bands { display: grid; grid-template-columns: repeat(3,1fr); gap: 10px; margin-top: 14px; }
  .band { border: 1px solid var(--line); border-radius: 10px; padding: 13px 15px; }
  .band .r { font-size: 13px; font-weight: 800; font-variant-numeric: tabular-nums; }
  .band.go { border-color: color-mix(in srgb, var(--teal) 40%, transparent); background: var(--teal-soft); }
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  .band.go .r { color: var(--teal); } .band.cond .r { color: var(--amber); } .band.no .r { color: var(--rose); }
  .band .d { margin-top: 6px; font-size: 13px; color: var(--ink-soft); }
  @media (max-width:560px){ .bands { grid-template-columns: 1fr; } }

  /* Repeatable log */
  .logrow { border: 1px solid var(--line); border-radius: 10px; padding: 14px 16px; margin-top: 12px; }
  .logrow .lr-h { font-weight: 800; font-size: 13px; color: var(--primary); margin-bottom: 10px; }
  .logrow .qa { display: grid; gap: 10px; }
  .qa .q { font-size: 13px; }
  .qa .q .lab { font-weight: 700; color: var(--ink); }
  .writeline { margin-top: 6px; border-bottom: 1.5px dashed var(--line); min-height: 24px; }
  .writeline.tall { min-height: 46px; }

  .note-tip { margin-top: 14px; font-size: 13px; color: var(--ink-faint); }
  .callout { border: 1px solid var(--amber-line); border-radius: var(--radius); background: var(--amber-soft); padding: 18px 22px; margin-top: 16px; }
  .callout h3 { margin: 0 0 6px; font-size: 15px; font-weight: 800; }
  .callout p { color: var(--ink-soft); font-size: 14px; }

  /* Decision */
  .decide { display: grid; gap: 12px; }
  .opt { display: grid; grid-template-columns: 26px 1fr; gap: 12px; align-items: start; padding: 14px 16px; border: 1px solid var(--line); border-radius: 10px; }
  .opt .cb { width: 20px; height: 20px; border-radius: 5px; border: 2px solid var(--primary); margin-top: 2px; }
  .opt .ot { font-weight: 800; font-size: 15px; }
  .opt .od { color: var(--ink-soft); font-size: 13.5px; margin-top: 3px; }
  .signrow { margin-top: 18px; display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; gap: 24px; }
  .signrow .s .k { font-size: 11px; font-weight: 800; letter-spacing: 0.06em; text-transform: uppercase; color: var(--ink-faint); }
  .signrow .s .v { margin-top: 20px; border-bottom: 1.5px solid var(--line); }
  @media (max-width:560px){ .signrow { grid-template-columns: 1fr; } }

  footer { margin-top: 44px; padding-top: 22px; border-top: 1px solid var(--line); color: var(--ink-faint); font-size: 13px; display: flex; justify-content: space-between; flex-wrap: wrap; gap: 8px; }

  @media print {
    body { background: #fff; }
    .card, header.mast, .lv, .logrow, .opt, .band { box-shadow: none; }
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  }
</style>

<div class="wrap">

  <header class="mast">
    <div class="wordmark"><b>AWESOMEDEV</b> · 수습 평가</div>
    <h1>수습 평가 루브릭 &amp; 기록지</h1>
    <p class="lede">멘토가 인쇄해서 바로 채점·기록하는 평가 양식이에요. 5개 축 루브릭 · 주간 1:1 기록 · 자기평가 · 최종 전환 판정까지 한 세트로 담았어요. 점수는 <strong>인상이 아니라 매주 쌓인 근거</strong>로 매깁니다.</p>
    <div class="idfields">
      <div class="idf"><div class="k">수습생 이름</div><div class="v"></div></div>
      <div class="idf"><div class="k">직무</div><div class="v"></div></div>
      <div class="idf"><div class="k">멘토</div><div class="v"></div></div>
      <div class="idf"><div class="k">평가 시점</div><div class="v"></div></div>
    </div>
  </header>

  <!-- Principle -->
  <section id="principle">
    <div class="eyebrow">평가 원칙</div>
    <h2>이 점수로 채용을 결정해요</h2>
    <div class="card mt">
      <ul class="princ" style="margin:0;padding:0;">
        <li><span class="n">1</span><div><b>인상이 아닌 근거로.</b> 매주 1:1 기록(8회)이 쌓이면 최종 점수가 데이터가 됩니다. 막판 인상으로 뒤집지 않기.</div></li>
        <li><span class="n">2</span><div><b>완성도보다 성장 속도·태도.</b> 고졸 신입에게 지금의 실력보다 6개월 뒤 그림을 봅니다. 가중치가 그렇게 설계돼 있어요.</div></li>
        <li><span class="n">3</span><div><b>나쁜 신호는 4주차 안에.</b> 전환이 어렵겠다는 판단은 중간평가에서 반드시 공유합니다.</div></li>
        <li><span class="n">4</span><div><b>레벨을 고르고 점수를 적어요.</b> 각 축에서 가장 가까운 레벨에 ○ 표시 후, 제안 점수 범위 안에서 최종 점수를 기입.</div></li>
      </ul>
    </div>
  </section>

  <!-- Rubric -->
  <section id="rubric">
    <div class="eyebrow">루브릭 · 100점</div>
    <h2>5개 축으로 채점</h2>
    <p class="sub">각 축마다 4개 레벨 중 하나에 ○, 오른쪽에 최종 점수를 적으세요.</p>

    <!-- D1 -->
    <div class="card dim">
      <div class="dim-head">
        <div class="name"><span class="idx">①</span> 성장 속도 · 학습력</div>
        <div class="wt">배점 25점 · 최우선</div>
      </div>
      <div class="levels">
        <div class="lv lv1"><div class="lh"><span class="dot"></span>Lv1 미흡</div><p>같은 피드백을 반복하고, 새 개념 습득이 더디다.</p><div class="pts">~13점</div></div>
        <div class="lv lv2"><div class="lh"><span class="dot"></span>Lv2 보통</div><p>알려주면 익히지만 스스로 확장은 약하다.</p><div class="pts">14–18점</div></div>
        <div class="lv lv3"><div class="lh"><span class="dot"></span>Lv3 충족</div><p>피드백을 다음에 반영하고, 새 개념을 무리 없이 흡수한다.</p><div class="pts">19–22점</div></div>
        <div class="lv lv4"><div class="lh"><span class="dot"></span>Lv4 우수</div><p>한 번 배우면 스스로 응용·확장하고, 남에게 설명할 수 있다.</p><div class="pts">23–25점</div></div>
      </div>
      <div class="scoreline"><span class="lbl">점수</span><span class="scorebox"></span><span class="max">/ 25</span></div>
    </div>

    <!-- D2 -->
    <div class="card dim">
      <div class="dim-head">
        <div class="name"><span class="idx">②</span> 기본기 · 직무 역량</div>
        <div class="wt">배점 25점</div>
      </div>
      <div class="levels">
        <div class="lv lv1"><div class="lh"><span class="dot"></span>Lv1 미흡</div><p>기본 개념 이해가 부족하고, 과제 완성이 어렵다.</p><div class="pts">~13점</div></div>
        <div class="lv lv2"><div class="lh"><span class="dot"></span>Lv2 보통</div><p>도움을 받아 과제를 완성한다.</p><div class="pts">14–18점</div></div>
        <div class="lv lv3"><div class="lh"><span class="dot"></span>Lv3 충족</div><p>배운 기본기를 이해하고, 주어진 과제를 스스로 완성한다.</p><div class="pts">19–22점</div></div>
        <div class="lv lv4"><div class="lh"><span class="dot"></span>Lv4 우수</div><p>기본기를 우리 업무(React·Spring)에 연결해 설명하고, 결과물이 안정적이다.</p><div class="pts">23–25점</div></div>
      </div>
      <div class="scoreline"><span class="lbl">점수</span><span class="scorebox"></span><span class="max">/ 25</span></div>
    </div>

    <!-- D3 -->
    <div class="card dim">
      <div class="dim-head">
        <div class="name"><span class="idx">③</span> 협업 · 소통</div>
        <div class="wt">배점 20점</div>
      </div>
      <div class="levels">
        <div class="lv lv1"><div class="lh"><span class="dot"></span>Lv1 미흡</div><p>보고·질문이 없고, 리뷰 반영이 안 된다.</p><div class="pts">~10점</div></div>
        <div class="lv lv2"><div class="lh"><span class="dot"></span>Lv2 보통</div><p>시키면 보고하나, 질문의 맥락이 부족하다.</p><div class="pts">11–14점</div></div>
        <div class="lv lv3"><div class="lh"><span class="dot"></span>Lv3 충족</div><p>중간보고를 하고, 30분 룰·3요소로 질문하며 리뷰를 반영한다.</p><div class="pts">15–17점</div></div>
        <div class="lv lv4"><div class="lh"><span class="dot"></span>Lv4 우수</div><p>먼저 공유하고 동료를 도우며, 소통이 팀에 도움이 된다.</p><div class="pts">18–20점</div></div>
      </div>
      <div class="scoreline"><span class="lbl">점수</span><span class="scorebox"></span><span class="max">/ 20</span></div>
    </div>

    <!-- D4 -->
    <div class="card dim">
      <div class="dim-head">
        <div class="name"><span class="idx">④</span> 태도 · 예절 · 책임감</div>
        <div class="wt">배점 20점</div>
      </div>
      <div class="levels">
        <div class="lv lv1"><div class="lh"><span class="dot"></span>Lv1 미흡</div><p>시간·약속을 어기고, 기본 예절·보안 인식이 부족하다.</p><div class="pts">~10점</div></div>
        <div class="lv lv2"><div class="lh"><span class="dot"></span>Lv2 보통</div><p>대체로 지키나 가끔 놓친다.</p><div class="pts">11–14점</div></div>
        <div class="lv lv3"><div class="lh"><span class="dot"></span>Lv3 충족</div><p>시간·예절·보안을 지키고, 맡은 일을 끝까지 한다.</p><div class="pts">15–17점</div></div>
        <div class="lv lv4"><div class="lh"><span class="dot"></span>Lv4 우수</div><p>주도적이고 책임감 있으며, 팀 분위기에 긍정적이다.</p><div class="pts">18–20점</div></div>
      </div>
      <div class="scoreline"><span class="lbl">점수</span><span class="scorebox"></span><span class="max">/ 20</span></div>
    </div>

    <!-- D5 -->
    <div class="card dim">
      <div class="dim-head">
        <div class="name"><span class="idx">⑤</span> 성장 가능성</div>
        <div class="wt">배점 10점</div>
      </div>
      <div class="levels">
        <div class="lv lv1"><div class="lh"><span class="dot"></span>Lv1 미흡</div><p>6개월 뒤 함께 일하는 그림이 그려지지 않는다.</p><div class="pts">~5점</div></div>
        <div class="lv lv2"><div class="lh"><span class="dot"></span>Lv2 보통</div><p>가능성은 있으나 확신은 어렵다.</p><div class="pts">6–7점</div></div>
        <div class="lv lv3"><div class="lh"><span class="dot"></span>Lv3 충족</div><p>꾸준히 성장 중이며, 함께 일하는 그림이 그려진다.</p><div class="pts">8–9점</div></div>
        <div class="lv lv4"><div class="lh"><span class="dot"></span>Lv4 우수</div><p>기대 이상으로, 빠르게 전력이 될 잠재력이 보인다.</p><div class="pts">10점</div></div>
      </div>
      <div class="scoreline"><span class="lbl">점수</span><span class="scorebox"></span><span class="max">/ 10</span></div>
    </div>
  </section>

  <!-- Summary + bands -->
  <section id="summary">
    <div class="eyebrow">합산</div>
    <h2>총점과 판정 기준</h2>
    <div class="tblwrap">
      <table>
        <thead><tr><th>평가 축</th><th class="num">배점</th><th class="num">획득 점수</th></tr></thead>
        <tbody>
          <tr><td>① 성장 속도 · 학습력</td><td class="num">25</td><td class="num"><span class="cell-fill"></span></td></tr>
          <tr><td>② 기본기 · 직무 역량</td><td class="num">25</td><td class="num"><span class="cell-fill"></span></td></tr>
          <tr><td>③ 협업 · 소통</td><td class="num">20</td><td class="num"><span class="cell-fill"></span></td></tr>
          <tr><td>④ 태도 · 예절 · 책임감</td><td class="num">20</td><td class="num"><span class="cell-fill"></span></td></tr>
          <tr><td>⑤ 성장 가능성</td><td class="num">10</td><td class="num"><span class="cell-fill"></span></td></tr>
          <tr class="total"><td>합계</td><td class="num">100</td><td class="num"><span class="cell-fill"></span></td></tr>
        </tbody>
      </table>
    </div>
    <div class="bands">
      <div class="band go"><div class="r">75점 이상 · 전환 권장</div><div class="d">기대에 부합. 정규직 전환을 추천.</div></div>
      <div class="band cond"><div class="r">60–74점 · 조건부</div><div class="d">가능성 있음. 추가 관찰·조건부 전환 검토.</div></div>
      <div class="band no"><div class="r">60점 미만 · 재검토</div><div class="d">전환 어려움. 사유를 명확히 정리.</div></div>
    </div>
    <div class="callout">
      <h3>⚠️ 점수 구간은 가이드일 뿐</h3>
      <p>구간은 참고선이에요. 총점이 낮아도 <b>④ 태도·⑤ 성장 가능성</b>이 뛰어나면 전환할 수 있고, 총점이 높아도 태도에 큰 문제가 있으면 재검토합니다. 숫자보다 사람을 보되, 숫자로 근거를 남기세요. 회사 상황에 맞게 구간은 조정 가능합니다.</p>
    </div>
  </section>

  <!-- Weekly 1:1 -->
  <section id="weekly">
    <div class="eyebrow">주간 기록</div>
    <h2>주간 1:1 기록지 <span style="font-size:14px;font-weight:600;color:var(--ink-faint);">(매주 · 8회)</span></h2>
    <p class="sub">한 주에 하나씩. 잘한 것 1 · 아쉬운 것 1을 매주 기록하면 최종 평가의 근거가 됩니다. 필요한 만큼 복사해 쓰세요.</p>
    <div class="card mt">
      <div class="logrow">
        <div class="lr-h">◻ ___주차 · 날짜 __________</div>
        <div class="qa">
          <div class="q"><span class="lab">이번 주 한 일</span><div class="writeline"></div></div>
          <div class="q"><span class="lab">잘한 것 (1)</span><div class="writeline"></div></div>
          <div class="q"><span class="lab">아쉬운 것 · 개선점 (1)</span><div class="writeline"></div></div>
          <div class="q"><span class="lab">전달한 피드백</span><div class="writeline"></div></div>
          <div class="q"><span class="lab">다음 주 목표</span><div class="writeline"></div></div>
        </div>
      </div>
      <p class="note-tip">※ 인쇄 시 이 블록을 8부 준비하거나, 주차별로 페이지를 나눠 사용하세요. 4주차·8주차 기록엔 중간/최종 평가 결과도 함께 남깁니다.</p>
    </div>
  </section>

  <!-- Self assessment -->
  <section id="self">
    <div class="eyebrow">자기평가</div>
    <h2>자기평가서 <span style="font-size:14px;font-weight:600;color:var(--ink-faint);">(수습생 작성 · 4주차 · 8주차)</span></h2>
    <p class="sub">수습생이 직접 작성해요. 자기객관화 능력도 평가의 한 부분입니다.</p>
    <div class="card mt">
      <div class="qa" style="display:grid;gap:14px;">
        <div class="q"><span class="lab">① 이 기간 내가 잘했다고 생각하는 것</span><div class="writeline tall"></div></div>
        <div class="q"><span class="lab">② 어려웠던 것 · 아직 부족한 것</span><div class="writeline tall"></div></div>
        <div class="q"><span class="lab">③ 새로 배운 것 (기술 · 태도 모두)</span><div class="writeline tall"></div></div>
        <div class="q"><span class="lab">④ 다음 기간에 도전하고 싶은 것</span><div class="writeline tall"></div></div>
        <div class="q"><span class="lab">⑤ 스스로 매기는 점수와 이유 (100점 만점)</span><div class="writeline tall"></div></div>
      </div>
    </div>
  </section>

  <!-- Final decision -->
  <section id="decision">
    <div class="eyebrow">최종 판정</div>
    <h2>전환 결정 <span style="font-size:14px;font-weight:600;color:var(--ink-faint);">(8주차 · 멘토+대표)</span></h2>
    <div class="card mt">
      <div class="decide">
        <div class="opt"><span class="cb"></span><div><div class="ot" style="color:var(--teal);">정규직 전환</div><div class="od">기대에 부합. 다음 3개월 성장 목표를 함께 설정한다.</div></div></div>
        <div class="opt"><span class="cb"></span><div><div class="ot" style="color:var(--amber);">조건부 전환 · 추가 관찰</div><div class="od">가능성 있음. 관찰 기간·보완 목표를 명시한다.</div></div></div>
        <div class="opt"><span class="cb"></span><div><div class="ot" style="color:var(--rose);">미전환</div><div class="od">전환 어려움. 사유를 구체적으로 정리해 정중히 전달한다.</div></div></div>
      </div>
      <div class="qa" style="display:grid;gap:12px;margin-top:18px;">
        <div class="q"><span class="lab">종합 의견</span><div class="writeline tall"></div></div>
        <div class="q"><span class="lab">전환 시 다음 3개월 성장 목표</span><div class="writeline tall"></div></div>
      </div>
      <div class="signrow">
        <div class="s"><div class="k">멘토 서명 / 날짜</div><div class="v"></div></div>
        <div class="s"><div class="k">대표 확인 / 날짜</div><div class="v"></div></div>
      </div>
    </div>
  </section>

  <footer>
    <span>AWESOMEDEV · 수습 평가 루브릭 &amp; 기록지 (멘토용)</span>
    <span>2026 · 8주 교육 운영안과 함께 사용</span>
  </footer>

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