# 어썸데브 수습 평가 루브릭

평가 원칙

## 이 점수로 채용을 결정해요

- 1
  인상이 아닌 근거로. 매주 1:1 기록(8회)이 쌓이면 최종 점수가 데이터가 됩니다. 막판 인상으로 뒤집지 않기.
- 2
  완성도보다 성장 속도·태도. 고졸 신입에게 지금의 실력보다 6개월 뒤 그림을 봅니다. 가중치가 그렇게 설계돼 있어요.
- 3
  나쁜 신호는 4주차 안에. 전환이 어렵겠다는 판단은 중간평가에서 반드시 공유합니다.
- 4
  레벨을 고르고 점수를 적어요. 각 축에서 가장 가까운 레벨에 ○ 표시 후, 제안 점수 범위 안에서 최종 점수를 기입.

루브릭 · 100점

## 5개 축으로 채점

각 축마다 4개 레벨 중 하나에 ○, 오른쪽에 최종 점수를 적으세요.

① 성장 속도 · 학습력
배점 25점 · 최우선
Lv1 미흡

같은 피드백을 반복하고, 새 개념 습득이 더디다.

~13점
Lv2 보통

알려주면 익히지만 스스로 확장은 약하다.

14–18점
Lv3 충족

피드백을 다음에 반영하고, 새 개념을 무리 없이 흡수한다.

19–22점
Lv4 우수

한 번 배우면 스스로 응용·확장하고, 남에게 설명할 수 있다.

23–25점
점수/ 25
② 기본기 · 직무 역량
배점 25점
Lv1 미흡

기본 개념 이해가 부족하고, 과제 완성이 어렵다.

~13점
Lv2 보통

도움을 받아 과제를 완성한다.

14–18점
Lv3 충족

배운 기본기를 이해하고, 주어진 과제를 스스로 완성한다.

19–22점
Lv4 우수

기본기를 우리 업무(React·Spring)에 연결해 설명하고, 결과물이 안정적이다.

23–25점
점수/ 25
③ 협업 · 소통
배점 20점
Lv1 미흡

보고·질문이 없고, 받은 리뷰가 반영되지 않는다. 동료 PR도 안 본다.

~10점
Lv2 보통

시키면 보고하나 맥락이 부족하고, 리뷰는 지적받은 것만 겨우 고친다.

11–14점
Lv3 충족

중간보고·질문(30분 룰·3요소)을 하고, 받은 리뷰를 이해하고 반영한다. 동료 PR에 한 건이라도 성실히 리뷰한다.

15–17점
Lv4 우수

먼저 공유하고, 동료 PR에 근거 있는 리뷰로 도움을 준다. 리뷰를 감정이 아닌 코드로 주고받는다.

18–20점
점수/ 20

💡 코드리뷰는 이 축의 핵심 근거예요 — Gitea PR의 리뷰 코멘트(주고받은 것 모두)가 5~8주차 내내 남습니다. 리뷰를 잘 받는 것(방어하지 않고 배우기)과 리뷰를 잘 주는 것(사람이 아닌 코드를 짚기)을 함께 봅니다. 자세한 방법은 학습 문서 「코드리뷰 실습 가이드」 참고.

④ 태도 · 예절 · 책임감
배점 20점
Lv1 미흡

시간·약속을 어기고, 기본 예절·보안 인식이 부족하다.

~10점
Lv2 보통

대체로 지키나 가끔 놓친다.

11–14점
Lv3 충족

시간·예절·보안을 지키고, 맡은 일을 끝까지 한다.

15–17점
Lv4 우수

주도적이고 책임감 있으며, 팀 분위기에 긍정적이다.

18–20점
점수/ 20
⑤ 성장 가능성
배점 10점
Lv1 미흡

6개월 뒤 함께 일하는 그림이 그려지지 않는다.

~5점
Lv2 보통

가능성은 있으나 확신은 어렵다.

6–7점
Lv3 충족

꾸준히 성장 중이며, 함께 일하는 그림이 그려진다.

8–9점
Lv4 우수

기대 이상으로, 빠르게 전력이 될 잠재력이 보인다.

10점
점수/ 10
합산

## 총점과 판정 기준

평가 축 | 배점 | 획득 점수
--- | --- | ---
① 성장 속도 · 학습력 | 25 |
② 기본기 · 직무 역량 | 25 |
③ 협업 · 소통 | 20 |
④ 태도 · 예절 · 책임감 | 20 |
⑤ 성장 가능성 | 10 |
합계 | 100 |

75점 이상 · 전환 권장
기대에 부합. 정규직 전환을 추천.
60–74점 · 조건부
가능성 있음. 추가 관찰·조건부 전환 검토.
60점 미만 · 재검토
전환 어려움. 사유를 명확히 정리.

### ⚠️ 점수 구간은 가이드일 뿐

구간은 참고선이에요. 총점이 낮아도 ④ 태도·⑤ 성장 가능성이 뛰어나면 전환할 수 있고, 총점이 높아도 태도에 큰 문제가 있으면 재검토합니다. 숫자보다 사람을 보되, 숫자로 근거를 남기세요. 회사 상황에 맞게 구간은 조정 가능합니다.

주간 기록

## 주간 1:1 기록지 (매주 · 8회)

한 주에 하나씩. 잘한 것 1 · 아쉬운 것 1을 매주 기록하면 최종 평가의 근거가 됩니다. 필요한 만큼 복사해 쓰세요.

◻ ___주차 · 날짜 __________
이번 주 한 일
잘한 것 (1)
아쉬운 것 · 개선점 (1)
전달한 피드백
다음 주 목표

※ 인쇄 시 이 블록을 8부 준비하거나, 주차별로 페이지를 나눠 사용하세요. 4주차·8주차 기록엔 중간/최종 평가 결과도 함께 남깁니다.

자기평가

## 자기평가서 (수습생 작성 · 4주차 · 8주차)

수습생이 직접 작성해요. 자기객관화 능력도 평가의 한 부분입니다.

① 이 기간 내가 잘했다고 생각하는 것
② 어려웠던 것 · 아직 부족한 것
③ 새로 배운 것 (기술 · 태도 모두)
④ 다음 기간에 도전하고 싶은 것
⑤ 스스로 매기는 점수와 이유 (100점 만점)
최종 판정

## 전환 결정 (8주차 · 멘토+대표)

정규직 전환
기대에 부합. 다음 3개월 성장 목표를 함께 설정한다.
조건부 전환 · 추가 관찰
가능성 있음. 관찰 기간·보완 목표를 명시한다.
미전환
전환 어려움. 사유를 구체적으로 정리해 정중히 전달한다.
종합 의견
전환 시 다음 3개월 성장 목표
멘토 서명 / 날짜
대표 확인 / 날짜