평가 원칙

## 이 점수로 채용을 결정해요

- 1
  인상이 아닌 근거로. 매주 1:1 기록(8회)이 쌓이면 최종 점수가 데이터가 됩니다. 막판 인상으로 뒤집지 않기.
- 2
  완성도보다 성장 속도·태도. 고졸 신입에게 지금의 실력보다 6개월 뒤 그림을 봅니다. 가중치가 그렇게 설계돼 있어요.
- 3
  나쁜 신호는 4주차 안에. 전환이 어렵겠다는 판단은 중간평가에서 반드시 공유합니다.
- 4
  레벨을 고르고 점수를 적어요. 각 축에서 가장 가까운 레벨에 ○ 표시 후, 제안 점수 범위 안에서 최종 점수를 기입.

루브릭 · 100점

## 5개 축으로 채점

각 축마다 4개 레벨 중 하나에 ○, 오른쪽에 최종 점수를 적으세요.

① 성장 속도 · 학습력
배점 25점 · 최우선
Lv1 미흡

같은 피드백을 반복하고, 새 개념 습득이 더디다.

~13점
Lv2 보통

알려주면 익히지만 스스로 확장은 약하다.

14–18점
Lv3 충족

피드백을 다음에 반영하고, 새 개념을 무리 없이 흡수한다.

19–22점
Lv4 우수

한 번 배우면 스스로 응용·확장하고, 남에게 설명할 수 있다.

23–25점
점수/ 25
② 기본기 · 직무 역량
배점 25점
Lv1 미흡

기본 개념 이해가 부족하고, 과제 완성이 어렵다.

~13점
Lv2 보통

도움을 받아 과제를 완성한다.

14–18점
Lv3 충족

배운 기본기를 이해하고, 주어진 과제를 스스로 완성한다.

19–22점
Lv4 우수

기본기를 우리 업무(React·Spring)에 연결해 설명하고, 결과물이 안정적이다.

23–25점
점수/ 25
③ 협업 · 소통
배점 20점
Lv1 미흡

보고·질문이 없고, 리뷰 반영이 안 된다.

~10점
Lv2 보통

시키면 보고하나, 질문의 맥락이 부족하다.

11–14점
Lv3 충족

중간보고를 하고, 30분 룰·3요소로 질문하며 리뷰를 반영한다.

15–17점
Lv4 우수

먼저 공유하고 동료를 도우며, 소통이 팀에 도움이 된다.

18–20점
점수/ 20
④ 태도 · 예절 · 책임감
배점 20점
Lv1 미흡

시간·약속을 어기고, 기본 예절·보안 인식이 부족하다.

~10점
Lv2 보통

대체로 지키나 가끔 놓친다.

11–14점
Lv3 충족

시간·예절·보안을 지키고, 맡은 일을 끝까지 한다.

15–17점
Lv4 우수

주도적이고 책임감 있으며, 팀 분위기에 긍정적이다.

18–20점
점수/ 20
⑤ 성장 가능성
배점 10점
Lv1 미흡

6개월 뒤 함께 일하는 그림이 그려지지 않는다.

~5점
Lv2 보통

가능성은 있으나 확신은 어렵다.

6–7점
Lv3 충족

꾸준히 성장 중이며, 함께 일하는 그림이 그려진다.

8–9점
Lv4 우수

기대 이상으로, 빠르게 전력이 될 잠재력이 보인다.

10점
점수/ 10
합산

## 총점과 판정 기준

평가 축 | 배점 | 획득 점수
--- | --- | ---
① 성장 속도 · 학습력 | 25 |
② 기본기 · 직무 역량 | 25 |
③ 협업 · 소통 | 20 |
④ 태도 · 예절 · 책임감 | 20 |
⑤ 성장 가능성 | 10 |
합계 | 100 |

75점 이상 · 전환 권장
기대에 부합. 정규직 전환을 추천.
60–74점 · 조건부
가능성 있음. 추가 관찰·조건부 전환 검토.
60점 미만 · 재검토
전환 어려움. 사유를 명확히 정리.

### ⚠️ 점수 구간은 가이드일 뿐

구간은 참고선이에요. 총점이 낮아도 ④ 태도·⑤ 성장 가능성이 뛰어나면 전환할 수 있고, 총점이 높아도 태도에 큰 문제가 있으면 재검토합니다. 숫자보다 사람을 보되, 숫자로 근거를 남기세요. 회사 상황에 맞게 구간은 조정 가능합니다.

주간 기록

## 주간 1:1 기록지 (매주 · 8회)

한 주에 하나씩. 잘한 것 1 · 아쉬운 것 1을 매주 기록하면 최종 평가의 근거가 됩니다. 필요한 만큼 복사해 쓰세요.

◻ ___주차 · 날짜 __________
이번 주 한 일
잘한 것 (1)
아쉬운 것 · 개선점 (1)
전달한 피드백
다음 주 목표

※ 인쇄 시 이 블록을 8부 준비하거나, 주차별로 페이지를 나눠 사용하세요. 4주차·8주차 기록엔 중간/최종 평가 결과도 함께 남깁니다.

자기평가

## 자기평가서 (수습생 작성 · 4주차 · 8주차)

수습생이 직접 작성해요. 자기객관화 능력도 평가의 한 부분입니다.

① 이 기간 내가 잘했다고 생각하는 것
② 어려웠던 것 · 아직 부족한 것
③ 새로 배운 것 (기술 · 태도 모두)
④ 다음 기간에 도전하고 싶은 것
⑤ 스스로 매기는 점수와 이유 (100점 만점)
최종 판정

## 전환 결정 (8주차 · 멘토+대표)

정규직 전환
기대에 부합. 다음 3개월 성장 목표를 함께 설정한다.
조건부 전환 · 추가 관찰
가능성 있음. 관찰 기간·보완 목표를 명시한다.
미전환
전환 어려움. 사유를 구체적으로 정리해 정중히 전달한다.
종합 의견
전환 시 다음 3개월 성장 목표
멘토 서명 / 날짜
대표 확인 / 날짜